Nápověda

Zde najdete návody
a tipy na používání vortálu
Directors a další odpovědi
na nejčastější dotazy.

více

Klientské centrum

Máte otázku, připomínku
ke studiu či námět
na zlepšení? Zde máte
možnost kontaktovat
naše specialisty.

více

Aktuality

Přečtěte si aktuální zprávy.

více

Obsah studia

Získejte znalosti na úrovni
titulu MBA, ale bez nutnosti
studia v anglickém jazyce,
zato v co nejkratším čas-
ovém rámci a za zlomek
ceny zaplacené v některé
renomované škole.

více

Vzdělaný zaměstnanec je základem prosperity každé firmy.

Prosperita firem je obecně poměřována dosaženými obchodními výsledky, ale za základ tohoto úspěchu můžeme považovat kompetence vedoucích pracovníků, kteří zajišťují dosažení firemních cílů. Tyto kompetence ale vyžadují, aby byli vedoucí pracovníci při práci vybaveni potřebnými znalostmi a používali adekvátní manažerské postupy. Existují totiž teoretické vědomosti, jejichž dobrá znalost zvyšuje jak bezpečnost manažérského rozhodování, tak šetří čas i duševní energii na ty stránky práce, které je třeba využít právě pro dosažení firemních cílů.

Nedostatek volných finančních zdrojů, především u drobných a malých firem ale vede k podceňování úlohy vzdělávání pracovníků, což v delším časovém horizontu může vést ke ztrátě jejich konkurenceschopnosti.

Ukazatel Directors Index se proto zabývá stavem úrovně vzdělání vedoucích pracovníků ve všech klíčových oblasti manažerských disciplin. Cílem zveřejňování výsledků ukazatele Directors Index je, aby si majitelé českých firem uvědomili význam úrovně vzdělání svých manažerů, a to ve vztahu k úspěchům či neúspěchům svých firem. Firmy, které jsou schopny určit své silné a slabé stránky a následně vzdělávat své vedoucí pracovníky v klíčových manažerských oblastech jsou schopny lépe poznat a flexibilně reagovat na podnikatelské příležitosti a tím obstát v dnešní silné konkurenci.

Ukazatel Directors Index se vypočítává jako vážená průměrná známka, kterou obdrží všichni testovaní manažeři v rámci vortálu Directors. Vývoj tohoto ukazatele v čase zobrazuje souhrnná tabulka, která je aktualizována na kvartální bázi.

Základem pro výpočet ukazatele Directors Index je procentuální hodnocení všech vstupních testů, které jsou součástí elektronického systému vzdělávání Directors. V databázi testů se momentálně nachází 1.300 otázek, postihujících veškeré oblasti managementu. Dlouhodobě se sledují čtyři klíčové manažerské oblasti - Planning, Organizing, Directing, Controlling (oblasti naleznete vysvětleny v lekci 1.1 Proč studovat management). Systém hodnotí veškeré vstupní testy ve všech studijních lekcích tím, že začleňuje patřičné hodnocení klíčových manažerských oblastí pro potřeby ukazatele Directors Index.

Jak jsou na tom manažeři po pěti letech hodnocení ukazatele Directors Index? Ani po pěti letech pravidelného hodnocení ukazatele Directors Index se stav vědomostí českých manažerů nijak zásadně nezlepšuje. Testovaní čeští manažeři a manažerky nedosahují ani půlky doporučených vědomostí – průměrná hodnota ukazatele Directors Index je pouhých 49,43%! Více se o hodnocení ukazatele dozvíte po stažení letáčku Pět let hodnocení ukazatele Directors Index.