Jak zakoupit studium?

Člověk je od přírody tvor konzervativní a spokojený se současným stavem. Pohodlí, jistota a osvědčené postupy. To vše mají zaměstnanci rádi a ne vždy se tak s plánovanou změnou ztotožňují. Proto by vás nemělo překvapit, pokud se proti vašim plánům někdo vzepře. Ale jde jen o několik pracovníků? Nebo za nimi stojí celé oddělení? Abyste mohli poznat všechny hráče, doporučujeme vám co nejdříve prostudovat první lekci tohoto kurzu. Nebojujte s větrnými mlýny, když můžete díky studiu vyvíjet mnohem konstruktivnější činnosti.
Nicméně identifikací postojů jednotlivých zaměstnanců vaše úsilí rozhodně končit nemůže. Důležité je pochopit, proč není změna přijímána kladně a pouze pokud toto pochopíte, máte šanci situaci změnit. Ani zde vás proto nenecháme na holičkách a ukážeme vám mechanismy, které máte k dispozici a které úspěšně vyzkoušelo množství manažerů před vámi. Proto důvody odporu zaměstnanců a způsob, jak změnit jejich přístup, jsou obsahem zbylých dvou lekcí. Po jejich absolvování můžeme zaručit, že budete schopni eliminovat jakékoliv protivenství ze strany vašich podřízených a vaše plány se zase o něco přiblíží realizaci. Nestojí to za ten krátký čas strávený vzděláváním? My si myslíme, že ano.